Sift Media oferece conteúdo original e de marca para mais de meio milhão de profissionais em contabilidade, TI, RH e outros. E treinamento, marketing e pequenas empresas. Produzindo conteúdo de qualidade e envolvendo nossos públicos profissionais em vários pontos de contato, oferecemos oportunidades exclusivas de marketing que oferecem um retorno genuíno sobre o investimento. Nossos valores Acreditamos na criação de conteúdo, permitindo conversas e conversão de oportunidades de negócios, tanto para nossos públicos de negócios como para nossos clientes de publicidade. Concentrando-nos no conteúdo e promovendo o envolvimento da comunidade, pretendemos criar ambientes confiáveis e exclusivos para marcas comerciais e profissionais de negócios para otimizar os relacionamentos. Nosso povo Nosso povo é nosso maior trunfo e temos a sorte de atrair alguns dos melhores talentos digitais do país. Com uma equipe de gerenciamento sênior hands-on, gerentes experientes de campanha e conta, editores vencedores de prêmios e uma equipe de ponta de produção e tecnologia temos uma estrutura e qualidade que nos diferencia de outros editores. Saiba mais e conheça a equipe abaixo. Tom Dunkerley Steven Priscott Diretor Financeiro, Sift Nossa história Fundada por Andrew Gray, David Gilroy e atual CEO Ben Heald, Sift foi para oferecer serviços de informações específicas da indústria que aproveitou a internet através da integração de notícias tradicionais e conteúdo da web. Com o fundo Bens em contabilidade foi decidido que este seria o primeiro mercado para a exploração e assim em 1997 AccountingWEB. co. uk nasceu. A fórmula funcionou e, em 12 meses, a lista de circulação passou de 10 para 4.000, com receitas geradas a partir de anúncios em boletins semanais por e-mail. Sift Media agora atende mais de 700.000 profissionais de negócios registrados a cada mês e oferece mais de 5 milhões de impressões de página em toda a sua carteira de 11 títulos no Reino Unido e EUA. Não só continuamos a desenvolver algumas das comunidades de negócios online mais leais e envolvidas, oferecemos soluções de ponta para anunciantes. Para uma história mais detalhada, visite nosso site corporativo. Se você gostaria de se juntar a uma das editoras mais excitantes do Reino Unido e você acredita que tem a paixão e as habilidades para se tornar uma parte valiosa da equipe, por que não verificar as nossas vagas atuais. Desde novembro de 1994, Scambusters. org ajudou mais de onze milhões As pessoas se protegem de fraudes. Scambusters está empenhada em ajudá-lo a evitar ser tomada por perigosos golpes na Internet, spam frustrante, roubo de identidade desonesto e outras astúcias off-line e on-line. Você está frustrado e sobrecarregado por todos os golpes, spam e outros lixo que você vê todos os dias na Internet e em sua caixa de e-mail Você gostaria de ter uma maneira de saber com certeza o que é real eo que não é Se assim for, você veio para O lugar certo. Meu nome é Dr. Audri Lanford, e Id gostaria de recebê-lo para Scambusters. org. Meu marido Jim e eu criamos Scambusters. org como um recurso definitivo, porque infelizmente, como ouvimos todos os dias, ser inteligente não é suficiente para proteger a si mesmo e sua família. O que fazer primeiro. A primeira coisa que recomendamos que você faça é se inscrever no nosso boletim de e-mail gratuito, digitando seu endereço de e-mail na caixa à direita. Youll se juntar a mais de 80.000 assinantes inteligentes que a cada quarta-feira, obter as notícias mais importantes, tendências e golpes para evitar. Em seguida, recomendamos que você explore. Você encontrará muitos grandes recursos livres aqui sobre como evitar os golpes mais populares, ameaças de roubo de identidade e lendas urbanas fazendo as rodadas. Abaixo estão os nossos conselhos mais recentes. À direita, você encontrará nossos artigos mais populares. E se você está procurando um golpe específico, você pode usar a guia Pesquisar no canto superior direito em cada página. Confira por que o Wall Street Journal, o New York Times, a NPR, a ABC, a CBS, a NBC, a CNN, a CNBC, a MSNBC, a Forbes, a Consumer Reports e tantos outros recomendaram ScamBusters para obter informações úteis, práticas e fidedignas sobre roubo de identidade, Internet fraudes, fraude de cartão de crédito, phishing, golpes de loteria, lendas urbanas e como parar de spam. Scams recentes e AdviceWhat I Wish Id conhecido sobre equidade antes de unir um Unicorn Disclaimer: Esta peça é escrito anonimamente. Os nomes de algumas empresas específicas são mencionados, mas apenas como exemplos comuns. Este é um curto write-up sobre coisas que eu gostaria Id conhecido e considerado antes de ingressar em uma empresa privada (aka startup, aka unicórnio, em alguns casos). Eu não estou tentando fazer o caso que você nunca deve participar de uma empresa privada, mas o desequilíbrio de poder entre o fundador eo empregado é extremo, e que os potenciais candidatos fariam bem em considerar alternativas. Nenhuma destas informações é nova ou nova, mas este documento pretende colocar as noções básicas em um só lugar. Depois de deixar uma empresa, você geralmente tem 90 dias para exercer suas opções ou theyre ido. Isto parece ter desenvolvido originalmente em torno de uma regra histórica do IRS em torno do tratamento de ISOs, mas a razão exata não importa realmente anymore. A única coisa que importa é que se você quiser sempre deixar sua companhia, toda essa equidade que você gastou anos que constrói poderia evaporar se você não tiver as reservas de dinheiro imediatas para comprar nele. Pior ainda, ao exercer opções você deve impostos imediatamente sobre o dinheiro que você nunca fez. Suas opções têm um preço de exercício e empresas privadas geralmente têm uma avaliação 409A para determinar o seu justo valor de mercado. Você deve imposto sobre a diferença entre esses dois números multiplicados pelo número de opções exercidas, mesmo se a falta de liquidez das ações significa que você nunca fez um centavo, e não têm nenhuma maneira concebível de fazê-lo para o futuro previsível. Mesmo se você tiver o dinheiro para comprar suas opções e pagar o taxman, que o dinheiro está agora trancado dentro e poderia ver pouco retorno sobre o investimento por um longo e incerto quantidade de tempo. Considere o custo de oportunidade do que você poderia ter feito com esse capital líquido. Devido à legislação tributária, há um limite de dez anos no termo de exercício das opções ISO a partir do dia em que forem concedidos. Mesmo se as ações não são líquidas até então, você as perde ou as exerce, exercitando-as com todas as advertências sobre custos e impostos listadas acima. Faz dez anos soar como um longo tempo Considere as idades destes unicórnios: Palantir tem agora treze anos de idade. Dropbox terá dez anos este ano (2017). AirBnB, GitHub e Uber estão todos dentro de um ano ou dois de seus dez anos de aniversários. Algumas empresas agora oferecem janela de exercício de 10 anos (depois de sair), pelo que seus ISOs são automaticamente convertidos para NSOs após 90 dias. Isso é estritamente melhor para o funcionário do que uma janela de 90 dias, mas como mencionado anteriormente, dez anos ainda pode não ser suficiente. As algemas douradas retrocedem rapidamente. Quanto mais tempo você ficar com uma empresa, mais equidade você construir, e uma decisão de sair torna-se muito mais difícil. Isto pode culminar ao ponto onde os empregados adiantados têm recursos líquidos modestos mas são milionários de papel, e têm que fazer a decisão dura de jogar tudo que afastado ou furar ao redor até que seus fundadores lhes permitam algum retorno. Sem horizonte de tempo para qualquer tipo de liquidação garantida. Na verdade, nenhum evento de liquidação é garantido, mesmo se a empresa é altamente bem sucedida. Um poderia ser em um ano fora, 5 anos, 10 anos, ou nunca. Weve visto um monte de evidências neste dia e idade que as empresas estão ficando privadas por mais tempo (ver a lista acima). O incentivo ao IPO entre empregador e empregado não está alinhado. Os funcionários querem algum tipo de evento de liquidação para que eles possam extrair parte do valor que eles ajudaram a criar, mas os empregadores sabem que permitir que os funcionários para extrair esse valor pode custar-lhes algumas de suas melhores pessoas como theyre finalmente permitiu a oportunidade de prosseguir outros projetos. Mais uma razão para ficar privado por mais tempo. Embora o acima é uma razão que fundadores não querem IPO, não é a única razão. Muitos deles acreditam (com ou sem razão) que há um outro valor de 10x100x de crescimento deixado na empresa, e que puxando o gatilho muito cedo em um IPO todo esse potencial será perdido. Para um fundador normal, sua empresa é o seu trabalho lifes, e theyre dispostos a esperar mais alguns anos para ver a tela plenamente realizado. Esta é uma razão mais nobre para não liquidar, mas a partir de uma perspectiva de funcionários, ainda é problemático. FounderEmployee poder desequilíbrio fundadores (e favoreceu tenentes) podem arranjar dinheiro da mesa ao aumentar rounds e, assim, tornar-se independente ricos antes mesmo de fazer foda verdadeira você dinheiro de uma grande escala liquidação evento. Os funcionários não podem. A situação é totalmente assimétrica, e a maioria de nós está no fim errado disso. Mesmo se você entrou em uma empresa com boa compreensão de sua tabela de tampa, o chão pode mudar sob seus pés. Novas ações podem ser emitidas a qualquer momento para diluir sua posição. Na verdade, é comum para a diluição ocorrer durante qualquer rodada de captação de recursos. Existem mercados privados que negociam ações privadas e até mesmo ajudam com os passivos tributários associados. No entanto, é importante considerar que este tipo de assistência virá a um custo muito elevado, e você quase certamente perderá um grande pedaço de sua parte superior. Além disso, dependendo da empresa que você aderir, eles podem ter restringido sua capacidade de negociação de ações privadas, sem a aprovação especial do conselho. Especialmente nas empresas em estágio inicial, o capital é oferecido com base em um número de avaliação altamente teórico futuro. Sam Altman recomenda oferecer os primeiros dez funcionários 10 (1 cada), que poderia ser um grande número se a empresa vende para 10B, mas considere como poucas empresas realmente torná-lo a esse nível. Se a empresa vende por um mais modesto 250M, entre os impostos e a diluição que inevitavelmente terá ocorrido, o seu não vai você tanto quanto você pensa intuitivamente. Provavelmente será na mesma ordem como o que você poderia ter feito a partir de RSUs em uma grande empresa pública, mas com muito mais risco envolvido. Não tome minha palavra para ele embora sua matemática consideravelmente simples para funcionar os números para uma propagação de preços de venda e de fatores da diluição para yourself antes de juntar-se, assim que faça assim. Algumas empresas reconhecem o efeito de prolongado fases de iliquidez sobre os funcionários e se envolver em uma oferta pública para dar aos funcionários algum retorno (google ao redor para alguns exemplos). Eu não quero exagerar isso porque receber uma oferta pública é estritamente melhor do que a alternativa, mas tenha em mente que provavelmente será estruturado para minimizar a quantidade de valor que você pode extrair. Eles também são muito provavelmente eventos infreqüentes. Leia as letras miúdas, execute os números e considere o quanto seu retorno anual será realmente (incluindo todo o tempo que você gastou na empresa, e não apenas o ano da oferta). Seu provavelmente menos do que o que você couldve começado em concessões de RSU em uma companhia pública. Esta não é equidade relacionada, mas vale a pena considerar que o ambiente em um grande unicórnio não vai ser mensuravelmente diferente de uma grande empresa pública. Você vai ter pouco impacto por funcionário, as mesmas políticas draconianas de segurança de TI, muitas reuniões e PTO fixo. Nos piores casos, você pode até ter que usar JIRA. De qualquer maneira, você decidiu se juntar a uma empresa privada de qualquer maneira. Heres algumas perguntas que Id recomendo saber a resposta antes de aceitar qualquer oferta (youd ser espantado com quão raramente esta informação é voluntária): Quanto tempo é a minha janela de exercício se eu deixar a empresa Quantas ações em circulação estão lá (Isso permitirá que você Para calcular a sua propriedade na empresa.) Será que os líderes da empresa querem que seja vendido ou ir público Se sim, qual é o horizonte de tempo áspero para tal evento (Não tome nós não sabemos para uma resposta.) Houve qualquer secundário Vendas para partes por empregados ou founders (Tentar-lhe a rota para fora se os founders estão tomando o dinheiro fora da tabela quando levantam o dinheiro, e se houve uma oferta de oferecimento para empregados.) Assuming nenhuma liquidação, são minhas partes vendáveis em um mercado confidencial Has A empresa assumiu a dívida ou investimento com uma preferência de liquidação de mais de 1x (Investidores podem ter sido emitidos gt 1x preferência de liquidação, o que significa que eles são pagos em que múltiplas antes de qualquer outra pessoa recebe alguma coisa.) Você vai Dar-me uma janela estendida do exercício (após juntar eu realizei que a maioria de povos janela era o padrão 90 dias, mas não todos. Infelizmente, então, eu perdi minha alavancagem de negociação para pedir um prazo prolongado.) É realmente difícil perguntar a estes sem soar obcecado com o dinheiro, que parece impróprio, mas você tem que fazer isso de qualquer maneira. O você de hoje precisa proteger o você de amanhã. Trabalhar em uma startup pode ser divertido, gratificante, interessante e até mesmo lucrativo. As condições de trabalho em Silicon Valley empresas são muitas vezes o melhor do mundo é bastante concebível que você pode querer ficar lá, mesmo que nunca houve uma possibilidade de um payoff. Mas não se esqueça que, na medida em que a equidade está em causa, cada cartão no baralho é empilhado contra você. O valor correto para avaliar suas opções é 0. Pense neles mais como um bilhete de loteria. Se eles pagam, ótimo, mas seu negócio de emprego deve ser bom o suficiente para que você ainda se juntar, mesmo se eles werent em seu contrato. Eu não digo isso apenas por causa da possibilidade de que sua inicialização poderia falhar, mas também porque mesmo em caso de sucesso, há uma abundância de cenários onde obter um pagamento será difícil. Digamos, por exemplo, que cinco anos em que você quer tentar algo novo, ou quer começar uma família e precisa de um trabalho que vai pagar bem o suficiente para deixá-lo pagar uma casa de partida na área da baía (não é fácil). Seu dinheiro de monopólio de inicialização o colocará em uma posição precária. Se você tiver sorte o suficiente para estar em alta demanda suficiente que você pode considerar uma empresa pública com boa liquidez de ações ou um unicórnio bilionário, dar consideração séria para o primeiro. Outras coisas a considerar no que diz respeito às opções - dependendo do papel: Aceleração de gatilho duplo sobre as opções - às vezes em uma aquisição, certas equipes têm sua utilidade anulada e tornam-se metas de redução de custos. (Isto é, finanças, techops, etc). Então, pouco antes, ou após a aquisição, essas equipes obter nuked e se eles não havent acertar seus penhascos de 1 ano, eles estão ferrados. Em muitos lugares, você não obterá uma resposta honesta a estas perguntas. No meu passado, alguns meses depois de me ter juntado a esta uma startup, o CFO realizou um almoço e aprender sessão sobre opções de ações. Muitas perguntas foram feitas que tinham significado zero (ou seja, apenas som mordidas, mas nada que realmente ajudar os funcionários a verificar o valor de suas opções oferecem, ou seja, se o estoque vai para 1000 por ação, isso significa que eu fiz xyz por ação). A minha era a questão do denominador - ou seja, qual é o número de ações totalmente diluídas em circulação (para descobrir como o número de pontos base que minhas opções de concessão implicava). O CFO mentiu para todos os nossos rostos. Algumas semanas mais tarde, o CFO renunciou e mudou-se para outro show. Não houve almoço adicional e aprende realizada durante o meu tempo em que startup sobre opções de ações. Realmente, theres nenhum substituto para escavar na linha profunda e de leitura para a linha o acordo das opções que você está começando ao vir a bordo em uma partida. Os acordos não são sempre cortador do biscoito. Isso é maravilhoso. Eu acho que falta um ponto importante que eu não sabia: Se a empresa vende, os investidores de ações preferenciais (não você) são reembolsados primeiro. O pouco sobre gt 1x liquidação preferência menciona isso, mas mesmo se os investidores têm uma preferência 1x, eles ainda são pagos de volta antes de fazer se a empresa vende por menos do que o capital investido. Mesmo se você comprar 1 da empresa depois de sair, se ele vende por 3,5 milhões, mas 4 milhões foi investido, você vai embora com nada. (Eu fui solicitado como um favor para o CEO para assinar um documento afirmando que eu apoiei uma venda que significava minhas opções que eu tinha pago milhares de exercícios, não obstante a responsabilidade fiscal não valia nada.) Pessoas começam uma empresa em um dos mais caros Lugares no mundo, tomar bilhões em financiamento e, em seguida, tentar envergonhá-lo por pensar sobre o dinheiro Se rentabilidade foram proporcionais à hipocrisia, não haveria startups fracassado no Vale. Bom artigo, mas você deve definitivamente adicionar um parágrafo sobre Exercício Antecipado suas opções. Você está certo de que quando você exercita você precisa pagar impostos sobre o delta entre o preço de exercício e valor por ação no momento do exercício no entanto, alguns empregadores permitem que os empregados para exercer suas opções antes de ter investido, ou seja, Early Exercise. O custo do exercício de opções ao preço de exercício inicial muitas vezes não é tanto porque a avaliação 409a é quase sempre muito menor do que a avaliação de VC com todos os seus títulos e preferências. Se você exercer suas opções quando são concedidas ou antes das mudanças 409a, você não terá que pagar nenhum imposto sobre o ganho até um evento de liquidez. Se você deixar a empresa antes de ser totalmente investido, a empresa tem o direito de comprar de volta as ações não vencido. O exercício adiantado tem um outro benefício maciço, que é que começa o pulso de disparo no tratamento a longo prazo do imposto sobre ganhos de capital. Se você tiver ações por 1 ano no momento da liquidez, você paga ganhos de capital de longo prazo, que tem uma taxa substancialmente menor do que os ganhos de capital de curto prazo. Se você se exercitar ao mesmo tempo que ocorre um evento de liquidez, você pagará ganhos de capital a curto prazo. A desvantagem é que, se a empresa falhar, você perde o valor que você pagou para o exercício inicial, de modo thats a desvantagem vs esperando até um evento de liquidez. Como um empregado você deve sempre perguntar upfront se você tem este direito e fator ele com cuidado em sua análise. As pessoas mais experientes eu sei invariavelmente início exercício se o custo doesnt criar grave desconforto financeiro. Se você está em uma empresa de estágio anterior com uma baixa avaliação (e super baixa 409a) e você é um empregado regular, é um acéfalo. Pior ainda, ao exercer opções você deve impostos imediatamente sobre o dinheiro que você nunca fez. Suas opções têm um preço de exercício e empresas privadas geralmente têm uma avaliação 409A para determinar o seu justo valor de mercado. Você deve imposto sobre a diferença entre esses dois números multiplicados pelo número de opções exercidas, mesmo se a falta de liquidez das ações significa que você nunca fez um centavo, e não têm nenhuma maneira concebível de fazê-lo para o futuro previsível. Fingido por isso no início dos anos 2000. Tinha um grande número de ações que exerciam em duas fases. Metade imediatamente - nenhuma diferença no preço de exercício e avaliação 409A (9 centavos). 1,5 anos depois a outra metade - 4 diferença de dólar. Eu não fazia ideia. A empresa teria investidores entrar e nos dizer para exercer o exercício. No entanto, ninguém jamais mencionou isso. Meu custo 40K de impostos sobre a equidade eu não poderia vender. Ridículo. Nunca consegui de volta. Nota rápida para adicionar a AndrewMaguire o formulário fiscal relacionado ao exercício inicial é o 83 (b). Você precisa se lembrar de arquivá-lo no mesmo ano que você exercício inicial. Im nenhum contador, apenas algo que eu li ao pesquisar no meus próprios. Eu sou apenas um engenheiro. Eu não entendo muitos dos termos e conceitos necessários para entender o artigo ligado. Eu tentei atravessar os artigos da Wikipedia para os termos que eu estava interessado em mas eu não acho que eu posso fazer sentido de tudo isso sem um professor gentil para me ajudar. Então aqui estou me voltando para você, para ser meu professor. Aqui estão as perguntas que tenho. Se um de vocês pudesse responder apenas uma pergunta desta lista, isso me ajudaria muito. Estou certo de que iria ajudar outras pessoas como eu. Ao responder, por favor, citar toda a minha pergunta com o Q para que as pessoas não têm de rolar para cima e para baixo para correlacionar as respostas com a pergunta. Q1. Citação do artigo: Suas opções têm um preço de exercício e as empresas privadas geralmente têm uma avaliação 409A para determinar seu valor de mercado justo. Você deve imposto sobre a diferença entre esses dois números multiplicado pelo número de opções exercidas. Minha pergunta: O que é o preço de exercício Se eu acumular digamos 30K valor de opções, mas eu posso pagar apenas 10K, posso comprar apenas 10K valor de opções, deixando a partida Q2. Citação do artigo: Devido à legislação tributária, há um limite de dez anos no termo de exercício das opções ISO a partir do dia em que forem concedidos. Mesmo se as ações não são líquidas até então, você as perde ou as exerce, exercitando-as com todas as advertências sobre custos e impostos listadas acima. Minha pergunta: Digamos que eu comprei opções ISO para 30000 opções para 30K de uma inicialização enquanto eu deixar a inicialização em 2017. Digamos, que a inicialização ainda permanece privada em 2027. Quais são as minhas opções Estou indo para uma perda total de 30K Se o O exercício não tem ido IPO, como posso exercitar minhas 30000 opções em 2027 O que significa o artigo significa exercê-los neste caso O exercício significa comprar as 30000 opções para 30K ou faz exercício significa vender as opções para um preço possivelmente maior após a inicialização Vai IPO Q3. Citação do artigo: Algumas empresas agora oferecem janela de exercício de 10 anos (depois que você sair) em que seus ISOs são automaticamente convertidos para NSOs após 90 dias. Minha pergunta: Como o NSO é diferente do ISO Quando o artigo menciona que os NSOs são estritamente melhores, significa que eu não tenho que pagar um centavo para comprar os NSOs, mas eles permanecem em minha conta para Q4 livre. Citação do artigo: Empregados querem algum tipo de evento de liquidação para que eles possam extrair um pouco do valor que eles ajudaram a criar Minha pergunta: Quais são os eventos que contam como liquidação eventos Q5. Citação do artigo: Mesmo se você entrou em uma empresa com boa compreensão de sua tabela de PAC Minha pergunta: Qual é a tabela de limite Por que eu preciso saber este número Você pode explicar isso com alguns exemplos Q6. Citação do artigo: Novas ações podem ser emitidas a qualquer momento para diluir sua posição. Na verdade, é comum para a diluição ocorrer durante qualquer rodada de captação de recursos. Minha pergunta: Como o financiamento adicional diluir minha posição Se eu comprei 30000 opções ISO em dizer 1 por opção, e eu posso vendê-lo um dia para dizer 2 por opção, eu ainda estou ganhando dinheiro. Por que é importante se o financiamento adicional ocorreu entre compra e venda Q7. Se a empresa vende por um 250M mais modesto, entre os impostos ea diluição que inevitavelmente terá ocorrido, o seu 1 não vai você tanto quanto você pensa intuitivamente. Provavelmente será na mesma ordem como o que você poderia ter feito a partir de RSUs em uma grande empresa pública, mas com muito mais risco envolvido. Alguém pode mostrar algum cálculo aproximado para isto? Isto é o que eu vejo: 1 de 250M é 2.5M. Digamos que perco 30 em impostos ainda estou com 0,70 2,5M 1,75M. Pode-se realmente ganhar 1.75M de RSUs As RSUs que tenho em grandes empresas públicas são da ordem de 10K a 50K apenas. Q8: Citação do artigo: Tender Offers. Alguém pode elaborar isso Pode uma startup me forçar a retornar minhas opções em troca de ofertas de oferta Ou é uma escolha que tenho que fazer, ou seja, para manter as opções ou ir com a oferta Q9: Citação do artigo: Quantas ações em circulação Existem (Isso permitirá que você calcule sua propriedade na empresa.) Como você pode fornecer um exemplo para calcular a minha propriedade Você também pode fornecer um exemplo do que essa propriedade significa para mim, se a empresa é vendida por dizer 200M Você pode Também fornecem outro exemplo do que significa essa propriedade para mim, se a empresa vai público eo preço de cada opção de ações é 10 depois que ele vai público Q10: Citação do artigo: Houve alguma venda secundária de ações por funcionários ou fundadores O caminho para fora se os fundadores estão tirando dinheiro da mesa quando eles levantar dinheiro, e se houve uma proposta para os empregados.) O que isso significa Como isso me afeta Eu li tudo isso, e eu concordo definitivamente com o seu início declaração Nenhuma dessas informações é nova ou nova. Mas é verdade que poucas pessoas têm uma boa compreensão deste material, e ele é passado em torno como segredos compartilhados em 1: 1 e outros tais locais. Então, para compartilhá-lo e chamar a atenção para estas questões importantes. Primeiro de tudo, você precisa considerar o Fundo de opções de ações para funcionários. Este grupo, com sede em Silicon Valley e fundada em 2017, resolve todos ou quase todos os problemas na seção sobre o rub. A maneira que trabalha é que você toma primeiramente sua papelada das opções da parte ao fundo de ESO. Se o fundo gosta da aparência deles (geralmente, devido à falta de informações públicas sobre empresas privadas, isso significa que eles têm financiado nos últimos 2 anos, mais alguns proprietários segredo molho tomada de decisão), então eles farão uma oferta para pagar suas despesas para eles. Eles pagam o dinheiro do exercício, e todos os pagamentos AMT que se acumulam no futuro para a realização dessas ações. Em troca, eles recebem um corte. Exatamente o quão grande depende de quão quente eles acham que o start-up é. Isto envolve o empregado que assina um contrato que concede direito de advogado ESO limitado para executar a transação para transferir a ESO uma vez que as partes são líquidas. Então você tem o melhor dos dois mundos. Mantenha 80 de sua imaginação em vez de 100, mas não se preocupe com o dinheiro desembolsar ou implicações fiscais. Para compensar os 20 que você perdeu, apenas sonhe maior. Quanto às perguntas que você recomenda perguntando na entrevista, eu digo que isso é em grande parte mau conselho. A última pergunta sobre uma posição de negociação é definitivamente perspicaz, mas os outros poderiam realmente vir transversalmente como self-serving, especial se você pergunta a alguém que não tem nenhuma idéia sobre tais technicalities. Por exemplo - a questão sobre a negociação de ações em um mercado privado. As ações de razão em uma empresa privada não pode ser vendido a ninguém (sem aprovação da placa da empresa) é devido a leis de divulgação federal. Essas leis afirmam que, logo que há mais de 500 acionistas (IIRC), em seguida, a empresa deve divulgar relatórios financeiros trimestrais detalhados. Em que ponto, geralmente eles podem também IPO porque suas finanças são públicas. Assim, a prática geral é que você não pode vender para pessoas que já não possuem ações, ou fazer qualquer coisa que aumentaria o número de acionistas e assinalá-los mais perto dessa bomba de tempo de divulgação. Então por que você perguntar sobre isso eu acho que o meu ponto principal é, essas são boas perguntas para ser respondendo por si mesmo, de alguma forma - mas eu realmente, realmente sugiro que você não deve fazer esse tipo de perguntas em uma entrevista de emprego. Casualmente levá-los fora de alguém durante o almoço obrigatório durante a entrevista de engenharia durante todo o dia, talvez - mas a maioria das perguntas são tipo de rude e imprópria e só irá resultar em você ter uma má reputação. Uma última coisa - geralmente, você pode exercer ISOs, logo que eles veste. É uma boa idéia fazer isso regularmente, por exemplo, trimestral. Economize um pouco desse salário de quando você começar pela primeira vez em uma conta reservada para exercer suas opções. Às vezes o problema não é realmente que as ações são caras, é apenas que você não orçamento para eles. Algumas centenas de dólares por mês pode adicionar rapidamente, especialmente se você ficar por 2-3 anos, e então parece um pedaço enorme de dinheiro. Plano para ele. Há muitos benefícios periféricos para o exercício enquanto ainda empregado - você paga menos impostos se você vender depois de 2 anos de propriedade de ações, para começar o relógio tiquetaquear o mais rapidamente possível. E a outra razão é evitar o lock-in mencionado no artigo. O risco ajustado do rendimento de ISOs em empresas de tecnologia de crescimento é inigualável - estes são bons ativos para possuir especialmente se você estiver diversificado.
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