Esquema de opções de estoque

EMPLOYEE146S ESQUEMA DE OPÇÕES DE AÇÕES (145ESOS146) XII Este ESOS foi enquadrado pelo Comitê de Remuneração de acordo com as Diretrizes do Plano de Opções de Compra de Ações dos Empregados e do Conselho de Câmbio da Índia (1999), conforme alterada, e a deliberação dos acionistas Do Banco aprovado em sua reunião realizada em 16 de junho de 2007. CLÁUSULA A. DEFINIÇÕES A menos que seja repugnante o contexto ou o significado deste, os seguintes termos devem ter os seguintes significados: 1. 147Employe148 significa qualquer funcionário permanente do Banco do Grau de executivo para o Diretor Gerente e diretores do Banco, se houver (na data deste regime ou posteriormente) e deve incluir qualquer funcionário do Banco que se juntou a pedido do Banco o emprego de qualquer empresa que seja Uma subsidiária, ou uma empresa afiliada ou empresa irmã do Banco. 2. 147Bank148 significa HDFC Bank Limited. 3. 147 Esquema de opções de ações para empregados ESOS 147 significa este esquema. 4. 147Option148 significa um direito, mas não uma obrigação concedida a um Empregado de acordo com este ESOS para solicitar ações de ações do Banco a um preço pré-determinado, conforme mencionado a seguir. 5. 147Grant148 significa a questão de Opções para Empregados sob este ESOS. 6. 147Date of Vesting148 significa a data em que o empregado tem o direito de solicitar ações do Banco contra as opções que lhe são concedidas ao abrigo deste ESOS. 7. 147Exercício148 significa o ato de fazer um pedido pelo empregado ao Banco para emissão de ações contra Opção adquirida no Empregado em cumprimento deste ESOS. 8. 147Preço148 significa o preço comunicado ao Empregado no momento da concessão da Opção determinada conforme mencionado abaixo, cujo preço deve ser pago pelo Empregado no momento do exercício da Opção. 9. 147 Imposto aplicável148 significa Imposto de Benefício Privado (FBT) ou qualquer outro imposto cobrado pelo Governo de tempos em tempos. 147F. B.T.148 significa o montante do imposto que deve ser pago pelo empregado no momento do exercício das opções. Isso é calculado em certa porcentagem sobre a diferenciação de preço sendo o preço da subvenção e o preço de mercado das ações sendo cotadas na bolsa de valores no dia da aquisição. No caso, não há negociação no dia da aquisição, então o preço de mercado cotado no dia útil anterior será considerado para este cálculo. 10. 147 Período de exercício148 significa o período de tempo dentro do qual as Opções atribuídas a um Empregado devem ser exercidas por esse Empregado. 11. 147 O preço do mercado148 de uma ação em uma determinada data significa o preço de fechamento das ações nessa data na Bolsa de Valores na Índia, onde há maior volume de negociação. 12. 147Vesting148 significa o processo pelo qual o empregado tem o direito de solicitar ações de ações no Banco contra as opções outorgadas ao empregado em conformidade com este ESOS. 13. 147 Comitê de Compensação148 significa um comitê de Conselho de Administração do Banco constituído pelo Conselho de acordo com as leis de regulamentação aplicáveis. 14. O termo 147arcas148 ou 147 partes de participação148 significa ações de capital do Banco com um valor nominal de Rs.10- por ação. CLÁUSULA B. COMITÉ DE REMUNERAÇÃO O Comitê de Remuneração tem, nos termos dos poderes que lhe são conferidos e de acordo com os termos e condições aprovados pelos membros do Banco na Assembléia Geral Ordinária do Banco, realizada em 16 de junho de 2007, formulou este ESOS. No caso de qualquer esclarecimento ser exigido sobre a interpretação ou aplicação deste ESOS, o mesmo será encaminhado ao Comitê de Remuneração. A decisão do Comitê de Remuneração será definitiva e vinculativa a este respeito. O Comitê de Remuneração também se reservou o direito de modificar este Esquema conforme e quando necessário, sujeito como sempre às Diretrizes do Plano de Opções de Ações do Empregado e do Conselho de Câmbio da Índia (1999), conforme alterado de tempos em tempos. Na eventualidade de qualquer emissão de direitos, emissões de bônus e outras ações corporativas, o Comitê de Remuneração deverá considerar e aprovar tal ajuste quanto ao número de opções outorgadas e / ou ao preço de exercício de acordo com os atos, regras e regulamentos então aplicáveis. CLÁUSULA C. EMPREGADOS ELEGÍVEIS Todos os funcionários são elegíveis para a concessão das opções. O número total de Opções emitidas de acordo com este ESOS estará sujeito a um máximo de 10.000.000 (apenas 10 milhões) Opções. No Exercício da Opção de acordo com este ESOS, uma ação de ações para cada opção detida pelo empregado seria emitida pelo Banco. Todos os Colaboradores a quem o Comitê de Remuneração tenha resolvido que as Opções acima mencionadas sejam concedidas serão informados do mesmo por meio de uma comunicação separada por meio de uma carta separada ou por meio de um correio eletrônico. (Exceto os diretores pelos motivos mencionados na Cláusula P abaixo) Um empregado (incluindo um diretor) que é um promotor ou pertence ao grupo promotor não poderá participar no ESOS. Um diretor, quer por conta própria ou por intermédio de seu parente ou através de qualquer pessoa jurídica, de forma direta ou indireta, detém mais de 10 das ações em circulação do Banco, não serão elegíveis para participar do ESOS. Além disso, nenhum único empregado-diretor receberá opções ao abrigo do ESOS que autorizem esse empregado em ações do Banco que representariam mais de 1 do capital social integralizado do Banco na data de concessão de opções ou 10 do total Número de opções concedidas ao abrigo do regime. O número mínimo de opções que podem ser concedidas sob o ESOS são zero. CLÁUSULA D. CRITÉRIOS PARA A CONCESSÃO DE OPÇÕES Ao conceder as opções, o Comitê de Remuneração tem, inter alia, levado em consideração a nota, o desempenho, o mérito, a contribuição potencial futura, a conduta do empregado e outros fatores relevantes apropriados. O Comitê de Remuneração decidiu que as Opções não serão concedidas a Empregados cujo desempenho na avaliação imediatamente anterior seja avaliado como não aceitável146. CLÁUSULA E. DATA DE CONCESSÃO DE OPÇÕES O Comitê de Remuneração em sua reunião de 27 de junho de 2007 determinou que os Empregados elegíveis para Concessão de tais Opções e o número de tais Opções sejam concedidos a tais Colaboradores. O Comitê de Remuneração determinou o 27 de junho de 2007 como data de outorga de tais Opções. CLÁUSULA F: PREÇO Conforme aprovado pelos Acionistas na Assembléia Geral Ordinária do Banco realizada em 16 de junho de 2007, o preço das opções será o preço de mercado de fechamento cotado no dia útil imediatamente anterior à data de concessão de Opções, na bolsa de valores, onde há maior volume de negociação. De acordo com os critérios acima e a data de outorga da Opção no dia 27 de junho de 2007, o Preço relativo às Opções outorgadas no dia 27 de junho de 2007 é fixado em Rs 1098.70 (Rupees One Thousand and Ninety Eight and paise Setenta Apenas-) por ação Equity Share. CLÁUSULA G. VESTIMENTO DE OPÇÕES As Opções concedidas aos Empregados de acordo com este ESOS serão vendidas em duas etapas: 50 das Opções arredondadas para o 100 mais próximo devem Vest nos Empregados no dia 27 de junho de 2008 Opções de Saldo Vest em Os empregados no dia 27 de junho de 2009 CLÁUSULA H. O EFEITO DA MORTE, A DESIGNAÇÃO PERMANENTE DE RENÚNCIA E A RESCISÃO DO EMPREGO SOBRE A VOTAÇÃO DE OPÇÕES Nenhuma opção deve ser cobrada em qualquer Empregado se o funcionário deixar de estar no emprego do Banco Antes da data de Vesting das Opções, exceto nos seguintes casos: 1. Morte de um empregado Em caso de morte de um Empregado a quem as Opções são Concedidas, todas as Opções que tenham sido concedidas ao Empregado serão consideradas como tendo sido Vendido no Empregado na data da sua morte e pode ser exercido por seus candidatos e na ausência de qualquer candidato, pelos herdeiros e sucessores legais do Empregado. Todas essas Opções serão exercíveis pelos herdeiros legais, sucessores e nomeados, conforme o caso, no prazo de seis meses a partir da data da morte do Empregado. Para permitir que os Colaboradores nomeiem pessoas em relação às Opções, o Banco deverá disponibilizar periodicamente os Formulários de nomeação específicos dos empregados. 2. Incapacidade permanente No caso de um Empregado sofrer uma incapacidade permanente de incapacidade durante o emprego e, como conseqüência disso, o seu emprego com o Banco chega ao fim, todas as Opções concedidas a ele como na data da inaptidão permanente de invalidez, devem cobrir nele Naquela data. Todas essas Opções devem ser Exercitáveis ​​no prazo de seis meses a partir da data dessa incapacidade permanente. 3. Renúncia Remissão do emprego Em caso de demissão ou rescisão do Empregado, todas as Opções Não Vencidas naquela data perderão. No entanto, o empregado tem o direito de reter todas as opções adquiridas e exercer a mesma no prazo de seis meses a partir da data da cessação do emprego. No entanto, tal renúncia ou rescisão não é por falta de conduta ou contravenção do empregado. Após o termo de seis meses, as opções adquiridas serão caducadas, se não exercidas. O Comitê de Remuneração terá um critério absoluto para determinar se houve uma falta de conduta148 ou 147misdemanour148 em parte do Empregado e a decisão do Comitê de Remuneração a este respeito será final e vinculativa para o Empregado. Se a renúncia ou rescisão do Empregado for atribuível a falta de conduta em relação ao empregado, então, nesse caso, todas as opções adquiridas no empregado caducarão imediatamente e o empregado não terá direito a exercer tais opções. Essas opções deverão ser perdidas pelo Banco. 4. Aposentadoria de um funcionário No caso de o Empregado, incluindo um Diretor a quem as Opções forem Concedidas, se aposente ou desocupe seu mandato após atingir a idade de aposentadoria de acordo com as regras do Bank146s ou após o término de qualquer extensão ou por conta de qualquer Diretrizes, disposições estatutárias, esclarecimentos ou diretrizes do Banco de Reserva da Índia (que não seja uma diretiva, provisão, esclarecimento ou orientação relativa à falta de conduta ou a falta de um Empregado), em tal caso, todas as Opções Concedidas deverão imediatamente cobrar esse Empregado. No entanto, o Empregado deve exercer as opções no prazo de seis meses a partir da data da aposentadoria desocupada do escritório, na falta das quais as referidas opções caducam. 5. Fusões e fusões As opções outorgadas nos termos deste contrato não serão afetadas por qualquer aquisição, fusão, fusão de qualquer outra entidade com o Banco. No caso de o Banco ser incorporado ou incorporado em qualquer outra Entidade ou se houver qualquer mudança substancial e considerável nas participações de participação de controle detidas pelos promotores do Banco ou se qualquer investidor adquira mais de 12 do capital social integralizado Do Banco, por si só ou em conjunto com entidades do grupo de parentes que atuem em concerto, então, em tal caso, todas as Opções outorgadas serão imediatamente cobradas nos Empregados e terão o direito de exercer o mesmo imediatamente. CLÁUSULA I. EXERCÍCIO DE OPÇÕES Salvo e exceto conforme mencionado na cláusula H, os empregados podem exercer opções adquiridas, antes do prazo de dois anos a partir da (s) respectiva (s) data (s) de Vencimento das opções. No momento do exercício das opções, os empregados devem solicitar um mínimo de 200 ações ou a totalidade das opções adquiridas não exercidas detidas pelo empregado nessa data, o que for menor. O modo e a forma do Exercício das Opções devem ser comunicados separadamente aos Colaboradores. No Exercício das Opções, o Empregado deverá pagar imediatamente ao Banco o Preço que inclui o preço da subvenção mais o F. B.T. Montante ou qualquer outro montante que o Banco tenha uma opção para recuperar de seus funcionários passados ​​e presentes. O Banco terá o direito de recuperar o Preço debitando o salário registrando outra conta dos funcionários junto ao Banco. O empregado deve emitir as autorizações necessárias ao Banco a este respeito. Caso o Empregado não tenha uma conta no Banco, o Banco aceita o preço de exercício por outros meios aceitáveis ​​para o Banco. É esclarecido que as Opções podem ser Exercitadas somente após serem adquiridas nos Empregados e a colocação em O respeito deve ser feito no prazo de 21 dias a contar da última data especificada para o exercício das opções em cada período de um mês. Os dados das Opções exercidas durante um determinado mês do calendário devem ser computados e fornecidos às bolsas de valores para a inclusão da permissão imediatamente a seguir ou de acordo com as disposições dos regulamentos da bolsa de valores em vigor. A negociação de tais ações estará sujeita à aprovação das bolsas de valores. Por isso, se uma Opção for exercida em qualquer momento entre 1 de um mês até a última data especificada para o exercício das opções para esse mês, a colocação será feita no prazo de 21 dias a contar da referida última data especificada para o exercício das opções para esse mês. Os dados para o referido mês do calendário devem ser computados a partir daí e fornecidos às bolsas de valores para fins de listagem. No caso de funcionários que pretendem ir em longa licença, podem solicitar ao Gerente ESOP que se inscreva para as ações em seu nome. ESOP Manager insistiria na carta de autoridade a este respeito. As ações serão emitidas e atribuídas em nome de tais funcionários. O período acima do mês do calendário pode, a critério do Comitê de Remuneração, ser modificado de tempos em tempos. CLÁUSULA J. LAPSE DE OPÇÕES E CONCORRÊNCIA DO PRESENTE Sem prejuízo do disposto na cláusula H, as opções adquiridas em um Empregado caducam após o termo de dois anos contados da data de tal Contrato. Se as Opções não forem exercidas pelos Empregados em questão dentro de um período de dois anos a partir da data de Vencimento de tais Opções, o direito do Empregado de se candidatar a Ações de Equidade de Opção permanecerá perdido e tais opções caducarão imediatamente. No caso de qualquer Opções caducada nos termos das Cláusulas Nos. H e J, as referidas Opções caducadas estarão à disposição do Comitê de Remuneração para Concessão a outros Colaboradores que o Comitê de Remuneração julgar conveniente. Desde que o preço de tais Opções seja calculado a partir da data de concessão de tais Opções e não de acordo com o Preço abaixo deste Esquema. CLÁUSULA K. EXERCÍCIO NÃO EFECTIVO Não obstante o disposto na Cláusula I, no caso de qualquer Empregado desejar opções de exercícios adquiridas nele, o Banco poderá permitir que os corretores em ações do Banco financiem o pagamento do Preço que será ajustado contra O produto da venda de algumas ou todas as Ações que deveriam ser vendidas transferidas. Para permitir que o empregado aproveite este procedimento do exercício sem dinheiro, o Comitê de Remuneração terá o direito de enquadrar essas regras, regulamentos e diretrizes a esse respeito de tempos em tempos. CLÁUSULA L. NÃO - TRANSFERÊNCIA DAS OPÇÕES As Opções concedidas a um Empregado não serão transferíveis pelo empregado para qualquer outra pessoa. Exceto em caso de morte de um Empregado, nenhuma outra pessoa terá o direito de exercer a Opção em substituição ou em nome ou em fidelidade para o Empregado. A Opção concedida a um Empregado não será hipotecada, hipotecada ou alienada de qualquer outra forma. CLÁUSULA M. TAX - RESPONSABILIDADE A responsabilidade de pagar imposto, se houver, sobre as opções outorgadas adquiridas exercidas de acordo com este ESOS-X e as ações emitidas de acordo com o exercício de opções, será inteiramente de acordo com os empregados e deve estar de acordo com As disposições do imposto sobre o rendimento, a lei de 1961 e as regras enquadradas abaixo. O Banco também possui uma opção para recuperar o valor do imposto, seja por meio da FBT ou de outros empregados passados ​​e presentes. No caso de quaisquer alterações ou modificações às disposições da Lei do Imposto sobre o Rendimento de 1961 e ou as regras emoldadas nos termos do presente ESOS-X, o Comitê de Remuneração terá o poder de alterar ou modificar este ESOS-X Em qualquer momento, sem o consentimento dos empregados ou acionistas, conforme o caso, a fim de assegurar que o Banco esteja na mesma posição que teria ocorrido as alterações ou modificações na Lei do imposto sobre o rendimento de 1961 e as normas emolduradas Lá não foi feito. O Banco terá direito a recuperar de seus empregados qualquer imposto que possa ser cobrado no Banco de tempos em tempos por qualquer autoridade reguladora durante a concessão da aquisição de opções de atribuição de opções. CLÁUSULA N. DIREITOS COMO ACIONISTA O Empregado não poderá exercer quaisquer direitos de um acionista em relação às Opções que lhe sejam concedidas até que lhe seja atribuída as Ações Equitativas exigidas ao exercer a Opção assim concedida a ela de acordo Com este ESOS. No entanto, todos os beneficiários da Opção receberão comunicações de acordo com as diretrizes SEBI (Esquema de opções de ações de empregado e Esquema de compra de estoque de empregado), 1999, conforme alterada de tempos em tempos. Nenhum Empregado terá direito a receber qualquer dividendo ou a votar em qualquer reunião do Banco ou, de qualquer forma, aproveitar os benefícios de um acionista em relação às Opções concedidas ou adquiridas no Empregado, até que e a menos que as Ações sejam atribuídas ao Empregado Após o exercício das opções. Todas as Ações do Banco emitidas em decorrência de tal Exercício serão classificadas em base pari-passu (ou seja, com igual e com os mesmos direitos e benefícios de) com as ações de capital existentes do Banco. CLÁUSULA DE INTERPRETAÇÃO Qualquer disputa ou desacordo que surja sob, ou em decorrência de, ou em conformidade com este ESOS, será encaminhado ao Comitê de Remuneração e será determinado pelo Comitê de Remuneração e por qualquer interpretação da decisão de determinação por O Comitê de Remuneração será obrigatório para todas as pessoas afetadas. CLÁUSULA P. APROVAÇÕES REGULADORAS O ESOS estará sujeito às aprovações regulamentares que possam ser exigidas de tempos em tempos. É ainda esclarecido que a concessão de opções aos diretores estará sujeita à aprovação do Reserve Bank of India. Após a recepção da aprovação acima referida, a indicação do recebimento dessa aprovação e a concessão das opções serão entregues a esses conselheiros. Desde que a data de concessão das opções a esses conselheiros seja, em qualquer caso, considerada como sendo o dia 27 de junho de 2007 no preço mencionado na cláusula F. Opção de compra de ações no mercado - ESO BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Employees normalmente deve Espere que um período de vencimento específico seja aprovado antes de poder exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao funcionário que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Esquema de opções de ações do empregado Infosys lança o esquema ESOP após 13 anos Em 15 de julho de 2017 11:51 (IST) Informações principais de TI sobre Sexta-feira disse que vai lançar seu programa de opção de estoque de empregado ou esquema ESOP em uma tentativa de controlar o desgaste, que aumentou consideravelmente no trimestre de junho. UltraTech Cement Allots 658 Ações aos empregados Em 05 de dezembro de 2017 19:40 (IST) A empresa do grupo Aditya Birla, UltraTech Cement, disse que distribuiu 658 ações aos empregados em seu esquema de opção de estoque de empregado (ESOP). Sebi to Tweak Employee Stock Option Norms Em 18 de junho de 2017 15:05 (IST) Os regulamentos propostos serão aplicáveis ​​ao Esquema de Opções de Ações dos Empregados e ao Plano de Compra de Estoque de Empregados, geralmente chamado de diretrizes ESOP, bem como em outros esquemas gerais de benefícios para empregados, como No caso de acidentes, doenças, invalidez, morte e bolsas de estudo. Sebi dá às empresas mais tempo para cumprir as normas do regime de benefícios dos empregados Em 30 de novembro de 2017, 21:41 (IST) O órgão de controle de mercado da Securities and Exchange Board da Índia (Sebi) permitiu o tempo até junho do próximo ano para que as empresas alinhem seus esquemas de benefícios de empregado com Normas, uma vez que está revisando o quadro atual para os planos de opções e benefícios de ações dos empregados. O ABC dos planos de opções de ações dos empregados Em 07 de agosto de 2017 16:10 (IST) Sob este esquema, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de compra de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado. Sebi direciona as empresas para cumprir as normas da ESOS em junho. Em 17 de janeiro de 2017, 19:50 (IST), o Conselho de Valores e Câmbio da Índia (Sebi) pediu hoje às companhias listadas que cumpram as novas normas que impedem os esquemas de previdência social e confia em comprar as ações De suas próprias empresas do mercado secundário, até 30 de junho. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. - Alocação de ações no âmbito do regime de opções de ações para empregados do SCUF 2006 Em 26 de novembro de 2017 07:02 (IST) A Shriram City Union Finance Ltd informou a BSE de que as Bolsas concederam suas aprovações Princípio para a atribuição de emissão de 13, 55.000 ações Nos termos da Cláusula 22.1 (b) das Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) 1999. No exercício das opções pelos empregados, a Companhia atribuiu 10.880 ações a 10 funcionários da A. Britannia Industries Ltd - Concessão de Opções de Ações sob O regime de opções de ações para empregados (ESOS) Em 26 de novembro de 2017 06:45 (IST) A Britannia Industries Ltd informou a BSE que a Comissão de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia aprovou em sua reunião realizada em 27 de maio de 2017, outorga De 1.25 mil opções de ações para a Sra. Vinita Bali, Diretor Gerente. Cada Opção concedida dará direito a ela após o exercício das Opções, para receber uma ação da Companhia da fa. ILFS Engineering and Construction Company Ltd - Descontinuação do regime de opções de ações para empregados 2008 (ESOP 2008) Em 26 de novembro de 2017 06:44 (IST) A ILFS Engineering and Construction Company Ltd informou a BSE que, a Comissão de Remuneração decidiu suspender o esquema ESOP 2008 A partir de 31 de março de 2017, já que todos os beneficiários do regime deixaram os serviços da Companhia antes do final do exercício de 2018-11. Não haverá mais concessões ao abrigo deste sch. EID Parry India Ltd - Alocação de opções em regime de opção de compra de ações do empregado Em 26 de novembro de 2017 06:42 (IST) A EID Parry India Ltd informou a BSE de que o Comitê de nomeação da remuneração, na reunião realizada em 29 de abril de 2017, concedeu 75900 Opções sob o regime de opções de ações de empregado 2007 da Companhia a um preço de exercício de Rs. 240.90 por opção. Infrastructure Development Finance Company Ltd - Alocação de ações no âmbito do regime de opções de ações para empregados (ESOS) Em 23 de novembro de 2017, 11:55 (IST) Infrastructure Development Finance Company Ltd informou a BSE que o Comitê de Diretores para atribuição de ações se reuniu em 27 de janeiro de 2017, 2017 e atribuiu 1,82,150 ações integralizadas de Rs. 10- cada um para os funcionários da Companhia em termos do Esquema de Opção de Compra de Ações do Empregado (ESOS). Zensar Technologies Ltd - Atribuição de ações E sob o regime de opção de compra de ações do empregado Em 23 de novembro de 2017 11:53 (IST) A Zensar Technologies Ltd informou a BSE que, no exercício da opção de compra de ações pelos empregados da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Diretores atribuiu Totalmente pago 2,626 Equity Shares of Rs. 10 de cada uma das empresas para seus funcionários. Glodyne Technoserve Ltd - Giant of Stock Option no regime de opção de compra de ações do empregado Em 23 de novembro de 2017 11:52 (IST) A Glodyne Technoserve Ltd informou a BSE que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2017 Concedeu 7,08,589 opções de compra de ações (cada opção que transporta o direito de solicitar uma participação de capital de Rs. 10 - cada) para os funcionários elegíveis da Companhia e sua subsidiária de acordo com o estoque de empregado o. BGR Energy Systems Ltd - Alocação de ações no âmbito do regime de opções de ações dos empregados 2007 Em 23 de novembro de 2017 11:47 (IST) A BGR Energy Systems Ltd informou a BSE que o Conselho de Administração em sua reunião realizada em 22 de novembro de 2018 atribuiu patrimônio 5979 Partes de Rs. 10 - cada um desses beneficiários, que exerceram suas opções sob o regime de opções de ações para empregados da Companhia em 2007. As referidas ações classificarão pari-passu com as ações existentes da Companhia. Grasim Industries Ltd - Alocação de ações no âmbito do regime de opções de ações dos empregados, em 23 de novembro de 2017 11:37 (IST) A Grasim Industries Ltd informou a BSE de que o Comitê de transferência de alocação de agravos dos acionistas do Conselho de Administração da Companhia atribuiu 200 ( Apenas duas centenas de ações de ações em 22 de setembro de 2018 no âmbito do regime de opções de ações dos empregados da Companhia em 2006. As referidas 200 ações devem classificar pari passu com a sha existente de capital. Repro India - Opções caducadas em regime de opções de ações para empregados e regredidas Em 23 de novembro de 2017 11:34 (IST) A Repro India Ltd informou a BSE que o Comitê de Remuneração emitiu deliberação por circulação datada de 12 de agosto de 2018 caducou o lapso de 40000 número de Opções de ações concedidas a alguns dos empregados ao abrigo da Repro India Limited - Esquema de opções de ações para empregados 2006. Além disso, a Companhia informou que o Comitê de Remuneração h. Moser Baer - Esquema de opções de ações para empregados Em 23 de novembro de 2017 11:33 (IST) Moser Baer India Ltd informou a BSE que, em termos do esquema ESOP e do SEBI (Diretrizes de Esquema de Opção de Ações de Empregados e Esquema de Compra de Estoque de Empregados), 1999, O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, realizado em 12 de agosto de 2018, concedeu novas opções aos empregados da Companhia em termos de ESOP Scheme - 2009. Os termos de. Shriram City Union Finance Ltd - Atribuição de ações de acordo com o esquema de opções de ações de funcionários do SCUF 2006 Em 29 de outubro de 2017 16:09 (IST) O conselho em sua reunião realizada em 29 de outubro de 2017 aprovou o mesmo